Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Карьера

Почему Япония хочет перейти на четырехдневку

26.06.2021 13:50:02 | Автор: admin

Соответствующие рекомендации включены в руководящие принципы экономической политики страны, утвержденные японским правительством в июне 2021 года.

Одной из самых больших проблем, с которой сталкиваются сотрудники японских компаний, остается неоплачиваемая сверхурочная работа.

В японских СМИ регулярно появляются истории о людях, которые заболевают или кончают жизнь самоубийством из-за стресса и постоянной усталости. Некоторые из героев таких публикаций каждый месяц перерабатывали более ста часов.

Чтобы помочь сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, японские власти призывают работодателей перейти на четырехдневную рабочую неделю. Соответствующие рекомендации включены в руководящие принципы экономической политики страны, утвержденные японским правительством в июне 2021 года.

Четырехдневка для стимуляции экономики и повышения рождаемости

Японские власти утверждают, что четырехдневная рабочая неделя позволит компаниям удержать способных и опытных сотрудников, которым пришлось бы уйти в случае, если бы они решили создать семью или были бы вынуждены ухаживать за пожилыми родственниками.

Сокращение числа рабочих дней также позволило бы многим сотрудникам повысить свою квалификацию и даже найти подработку в дополнение к основной работе, указывают в правительстве. Власти страны надеются и на то, что, получив дополнительный выходной, японцы будут чаще отдыхать и тратить больше денег, тем самым стимулируя экономику страны.

Сотрудники Apple отказываются возвращаться в офис

Также ожидается, что у молодых людей будет больше времени, чтобы встречаться, вступать в брак и заводить детей, что в какой-то мере поможет решить демографические проблемы страны. Япония переживает серьезный демографический кризис: темпы рождаемости продолжают падать, а население страны стареет.

Пандемия изменила стиль жизни многих японцев

Японские власти пытаются преодолеть стагнацию в экономике страны, однако инструменты денежно-кредитной и налогово-бюджетной политики уже исчерпаны.

Поэтому власти решили сделать ставку на альтернативную стратегию - попытаться изменить образ жизни и стиль работы миллионов граждан, поясняет аналитик из исследовательского института Fujitsu в Токио Мартин Шульц.

Пандемия коронавируса уже заставила японские корпорации существенно изменить способы ведения бизнеса - разрешить сотрудникам работать удаленно, ввести гибкий рабочий график и множество других инноваций. "Правительство крайне заинтересовано в том, чтобы изменения в японских компаниях сохранились (и после пандемии - ред.)", - отмечает Шульц.

Готовы ли компании к переходу на четырехдневную рабочую неделю?
Впрочем, вопрос о том, будут ли планы правительства претворены в жизнь, пока остается открытым.

Существуют опасения, что руководство компаний не захочет отказываться от традиционных и консервативных подходов к бизнесу, которые так хорошо служили им на протяжении десятилетий - даже несмотря на явные доказательства того, что эти методы уже не так эффективны, как прежде.

Почему компании стали переходить на четырехдневку

Сотрудники же, в свою очередь, считают идею о сокращении рабочей недели привлекательной, однако опасаются, что им урежут зарплату или же обвинят в недостаточно ответственном подходе к работе.

60 сверхурочных часов в месяц

Молодая японка Джунко Шигено заканчивает университет и уже получила предложения от нескольких крупных корпораций. Однако выбор девушки пал на небольшую IT- компанию: там ей обещали, что ей не придется работать сверхурочно более 15 часов в месяц. В одной из корпораций, где девушка проходила собеседование, в месяц допускалось 60 часов переработки.

"Я поговорила с сотрудниками каждой из компаний, которые предлагали мне работу на полную ставку. На мой вопрос о балансе между работой и личной жизнью одна из женщин просто расплакалась. Это меня шокировало", - рассказывает Джунко Шигено.

"Я хочу работать и получать новые навыки, - продолжает девушка. - Но я также хочу, чтобы у меня оставалось свободное время и была возможность встречаться с родственниками и друзьями и заниматься своими хобби".

Эксперт: продуктивно работать можно и дистанционно

"За последний год сотрудники доказали, что для того, чтобы работать продуктивно, им совсем не обязательно находиться в офисе пять дней в неделю и засиживаться там допоздна", - отмечает Мартин Шульц.

"Самый большой риск сейчас заключается в том, что некоторые компании вернутся к старому стилю работы и будут настаивать на том, чтобы сотрудники проводили весь день в офисе. Компании, которые не сделают эту ошибку, от этого только выиграют", - резюмирует аналитик Fujitsu.

Выгорание и тревожность. Последствия удаленки

Источник: Русская служба DW

Подробнее..
Категории: Карьера

Кто из-за коронавируса лишится работы

06.04.2020 04:20:02 | Автор: admin
Кто из-за коронавируса лишится работы
Фото: Unsplash
Бизнес запустит процесс автоматизации и цифровизации рабочего процесса

В зоне риска - младшие аналитики, юрисконсульты, менеджеры банков, фармацевты, риелторы, event-менеджеры, переводчики, а также учителя и репетиторы.

Пандемия затронула многие отрасли рынка труда. Сильнее всего она ударила по туристической сфере и авиаперевозкам, отмечается в исследовании Института прогрессивного образования. Об этом, в воскресенье, 5 апреля сообщает телеканал RT.

Согласно исследованию, в зону риска, прежде всего, попадают турагенты и экскурсоводы. А закрытие международного авиасообщения уже привело к тому, что многие компании-перевозчики находятся на грани банкротства.

“Это, в свою очередь, может способствовать выходу на рынок большого числа опытных профессионалов. Вслед за этим вырастет и уровень конкуренции”, - считаю эксперты.

Подобная ситуация, уверены специалисты, произойдет и среди фитнес-центров. Эксперты института считают, что фитнес-индустрия не сможет после окончания режима самоизоляции охватить клиентуру в полном объеме.

Специалисты считают, что для работников сфер моды, визажа и стационарного общепита период после того, как пандемия пройдет, станет не менее сложным.

Согласно результатам исследований, в зону риска попадают также работники полиграфии, так как предприятия малого и среднего бизнеса, а также частные заказчики будут оптимизировать расходы.

“Клиенты могут заменить офлайн-производство экономичными электронными продуктами”, - говорится в исследовании.

Эксперты полагают, что меры, принимаемые властями многих стран на фоне коронавируса, могут подтолкнуть процесс автоматизации и цифровизации рабочего процесса, который начался задолго до пандемии. Помимо этого, во многих странах активно развиваются и онлайн-сервисы, благодаря чему у людей есть возможность выполнять ряд задач, не прибегая при этом к помощи специалистов.

Ранее сообщалось, что отсидеться в карантине до лета без работы, не переживая за заработок, могут лишь 7% украинцев. У большей же части населения денег осталось от силы на месяц. 

Подробнее..
Категории: Карьера

"Рабский КЗоТ". За что критикуют новый Трудовой кодекс

17.01.2020 20:50:03 | Автор: admin
 Рабский КЗоТ . За что критикуют новый Трудовой кодекс
Фото: Getty
Новый Трудовой кодекс: что с ним не так

Правительство разработало проект нового Трудового кодекса, который, по словам профсоюзов, урезает права работников.

На сайте Верховной Рады опубликовали текст проекта нового Трудового кодекса, который раскритиковали профсоюзы. При этом существующее законодательство о труде не устраивает работодателей. Корреспондент.net рассказывает подробности.

 

Какие претензии к новому трудовому законодательству

Действующий КЗоТ был зарегистрирован в 1971 году и за это время пережил 95 редакций - изменения вносились практически в каждое положение. 

По словам главы секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, иностранные инвесторы считают действующий кодес "диким", поэтому неохотно заходят в Украину.

В конце декабря правительство зарегистрировало законопроект нового Трудокого кодекса из 99 статей, который Верховная Рада, предположительно, может рассмотреть в феврале 2020 года.

Главные изменения Трудового кодекса:
 

  • В законопроекте прописывается понятие "трудовые отношения" и вводится семь разных типов контрактов, которые подстроены под разные виды занятости.
  • В законопроекте сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, а также гарантии для беременных и женщин в декрете.
  • Прописывается возможность для работодателя уволить сотрудника по желанию самого работодателя.
  • Уменьшается размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а обязательные выходные в неделю сокращаются до одного.
  • Вводится медиация в сфере трудовых отношений и создается Государственная инспекция труда.
Виды трудового договора

Профсоюзы прозвали новый законопроект "Кодексом о рабстве", поскольку он, по их словам, нарушает ряд базовых норм, в том числе, о восьмичасовом рабочем дне.

Международная и европейская конфедерации профсоюзов уже обратились к президенту Владимиру Зеленскому с просьбой заблокировать проект нового КЗоТ.

Как говорится в отрытом письме, одностороннее расторжение договоров работодателями нарушает нормы Конвенции Международной организации труда, которые подписала Украина.

Работать больше, получать меньше

"Нормальной" продолжительностью рабочего времени каждый семь дней составляет 40 часов, но работодатель сам определяет длительность рабочего дня. В проекте говорится только о том, что отдых между сменами не должен быть менее 12 часов каждые 24 часа. 

По действующему законодательству, работа сверхурочно оплачивается по двойному тарифу. В новом проекте предлагается платить за нее только на 20 процентов больше, чем за труд в обычном графике.

Оплата больничного до пяти дней будет осуществляться за счет работодателя, с шестого дня до завершения периода болезни - за счет государства.

Увольнение за один день 

Наибольшей поблажкой для работодателей в новом трудовом законодательстве можно назвать предложение предоставить право увольнять работника по собственной инициативе и практически без явных оснований.

Правда, работодатель должен предупредить работника об увольнении в установленные сроки (от 15 до 90 суток, в зависимости от того, сколько времени работает сотрудник на этом месте занятости).

Законопроектом предлагается предоставить возможность работодателю уволить работника не дожидаясь, однако при условии выплаты компенсации: каждый день положенного срока предупреждения должен оплачиваться по двойному тарифу.

Прерванный отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Увеличится продолжительность отпуска за свой счет с 15 до 30 дней в году. При этом сократятся обязательные выходные дни - с 48 до 24 часов каждую неделю.

Но работодатель может прерывать отпуск сотрудника по "производственной необходимости", а также по своему усмотрению создавать график отпусков.

 

Как объясняют власти

Замминистра экономики Юлия Свириденко заверила в либерализации положений и говорит, что кабинет министров создает "более гибкую форму реализации трудовых отношений".

Авторы проекта №2708 обещают, что реформирование трудового законодательства сможет:

  • обеспечить равенство сторон трудового договора
  • повысить конкурентоспособность бизнеса
  • увеличить приток инвестиций
  • внедрить современные формы трудовой занятости (удаленка, сезонный труд, гибкий график)
  • заставить работодателей оформлять работников официально и на "белые" зарплаты

15 января министерство экономического развития опубликовало "развенчание мифов" относительно своего законопроекта по Трудовому кодексу.

Что касается увольнения в один день, то в министерстве отметили, что такое положение предусматривает компенсацию со стороны работодателя.

Там также подчеркнули, что страховой (пенсионный) стаж при переводе трудовой книжки в цифровой вариант не теряется.

 

Подробнее..
Категории: Карьера

Категории

Последние комментарии

© 2006-2021, simple-news.ru